Cette infographie est intéressante à parcourir, moins par les pourcentages qu’elle donne du recrutement et des médias sociaux, parce qu’une fois de plus réalisée aux Etats-Unis, mais par les tendances qui confirment l’intégration des médias sociaux dans les dispositifs de recrutement. Certes en logique de CVthèques très souvent, mais on observe également de réels efforts des entreprises pour améliorer l’expérience des candidats.

L’infographie confirme par ailleurs un point déjà relevé par plusieurs études : les réseaux sociaux favorisent une meilleure qualité du sourcing et améliore l’adéquation entre le nouveau collaborateur et l’entreprise (fit culturel). Moins de candidats mais mieux qualifiés.

Un avantage clé de toute démarche réseau auquel les candidats doivent être plus attentifs, démarche réseau que beaucoup aborde à reculons …

 

 

source:id-carrieres

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